【2020年国庆和中秋工资咋算】2020年，国庆节与中秋节在同一天，即10月1日（星期三），这是难得的“双节合一”情况。对于很多员工来说，这既是假期的好机会，也是对工资计算方式的关注点。那么，2020年国庆节和中秋节期间，工资该怎么算呢？下面为大家详细总结。
一、法定节假日加班工资计算规则
根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日安排工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为加班工资。而如果是调休上班的情况，则按正常工资支付。
2020年，国庆节和中秋节合并为一个长假，具体安排如下：
- 9月27日（星期日）：上班
- 9月28日（星期一）：上班
- 10月1日（星期三）至10月8日（星期三）：放假，共8天
- 10月11日（星期日）：上班
其中，10月1日至10月3日（共3天）为法定节假日，其余时间为调休上班或正常休息。
二、加班工资计算方式
| 假期日期 | 是否为法定节假日 | 加班工资标准 | 备注 |
| 10月1日 | 是 | 300% | 国庆节 |
| 10月2日 | 是 | 300% | 国庆节 |
| 10月3日 | 是 | 300% | 国庆节 |
| 10月4日 | 否 | 正常工资 | 调休上班 |
| 10月5日 | 否 | 正常工资 | 调休上班 |
| 10月6日 | 否 | 正常工资 | 调休上班 |
| 10月7日 | 否 | 正常工资 | 调休上班 |
| 10月8日 | 否 | 正常工资 | 放假 |
| 9月27日 | 否 | 正常工资 | 调休上班 |
| 9月28日 | 否 | 正常工资 | 调休上班 |
| 10月11日 | 否 | 正常工资 | 调休上班 |
> 说明：
> - 法定节假日（10月1日-3日）加班，工资为正常工资的3倍。
> - 非法定节假日（如调休上班）则按正常工资计算。
> - 如果员工在调休日上班，但未被安排加班，也应按正常工资支付。
三、注意事项
1. 加班需提前申请：企业一般要求员工提前报备加班情况，否则可能不视为有效加班。
2. 工资发放时间：通常在下个月工资中一并发放，部分单位也可能在假期后单独结算。
3. 协商一致原则：如果员工与单位协商一致，可以选择调休而非加班费，但必须符合法律规定。
四、总结
2020年的国庆节与中秋节重合，给员工带来了长达8天的假期，但同时也涉及了调休和加班工资的计算问题。对于法定节假日（10月1日-3日）加班的员工，可依法获得3倍工资；非法定节假日加班则按正常工资支付。建议员工提前了解单位的放假安排，并保留好加班记录，以便维护自身合法权益。
如遇争议，可向当地劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。
