【16周岁上班合法吗】在现实生活中，很多家长或未成年人本人可能会对“16周岁能否上班”这个问题产生疑问。根据我国相关法律法规，16周岁的未成年人是否可以合法工作，需要结合具体情况进行分析。
一、
根据《中华人民共和国劳动法》和《未成年工特殊保护规定》，未满16周岁的未成年人是不能被用人单位招用的，即16周岁以下的未成年人不得从事任何有偿劳动。而16周岁及以上但未满18周岁的未成年人，在符合一定条件的情况下，是可以合法工作的，属于“未成年工”。
需要注意的是，即使是16岁以上的未成年人，在工作中也受到法律的特殊保护，包括工作时间、劳动强度、工作环境等方面都有明确规定。
二、表格对比
| 项目 | 未满16周岁（如15岁） | 16-18周岁（未成年工） |
| 是否可以工作 | ❌ 不允许 | ✅ 允许（需符合规定） |
| 法律依据 | 《劳动法》第15条 | 《劳动法》第58条、《未成年工特殊保护规定》 |
| 工作类型 | 禁止任何形式的劳动 | 可从事轻体力劳动或技术性工作 |
| 工作时间 | 禁止 | 每日不超过8小时，每周不超过40小时 |
| 劳动强度 | 禁止 | 限制在安全、健康的范围内 |
| 特殊保护 | 无 | 需进行健康检查，不得安排夜班或危险作业 |
| 用人单位责任 | 不得招用 | 必须签订合同，提供培训与保护 |
三、注意事项
1. 年龄界限明确：16周岁是法律上是否可以合法工作的关键分界点。
2. 单位不得违规招用：任何单位若招用未满16周岁的未成年人，将面临行政处罚甚至刑事责任。
3. 未成年工需特别保护：即使16岁以上，用人单位仍需遵守相关劳动法规，保障其合法权益。
综上所述，“16周岁上班是否合法”，答案取决于具体年龄和工作性质。16岁以下不得工作，16至18岁在符合条件的情况下可以合法工作，但仍需受到法律的特殊保护。
